民政職業大學人力資源管理(高職（專科）類)專業介紹

專業簡介：人力資源管理專業是我院重點建設的通用型管理類專業，2010年成立人力資源管理專業教研室，專業建設與發展水平不斷攀升，該專業立足京津冀地區、輻射全國，為企事業單位、社會組織機構、民政系統培養具有較強實踐操作能力的高素質、技能型專門人才。近年來，不斷引進具有企事業單位工作背景的師資，專業教師具有良好的理論水平與實踐能力，建有人力資源管理綜合實訓室、人力資源管理模擬實訓室以及勞動仲裁實訓室，充分體現高職教育特色，為培養具有扎實理論基礎與較強實操能力人才提供了有力保障。在學校建設優質校的專業建設中，該專業建設取得長足發展，不斷調整和優化課程體系，加強對學生實戰能力培養，已經逐漸形成符合社會服務需要和企事業單位需求的教學科研及人才培養體系。

專業優勢：

1、人力資源管理專業培養具備管理、經濟、心理學、法律及人力資源管理等方面的知識和能力的人才，能在企業、事業單位及政府部門從事綜合管理、行政管理和人力資源管理方面的相關工作。

2、培養應用型、技能型人才，該專業培養體系經過校內外專家充分調研和實際論證，具備科學合理的人才培養體系，學生經過三年培養，適應社會能力強。

人力資源管理專業的人才培養不是單純的知識堆砌和疊加，更重要的是技能和應用能力的提升。通過系統地學習，學生能夠了解人力資源管理的基礎理論和知識，并具備一定的綜合管理能力。

3、我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，屬于我國稀缺性專業人才。

4、學生實踐能力強，2016年12月，人力資源管理專業學生在“踏瑞杯”首屆全國高職高專人力資源管理技能大賽（總決賽）中榮獲一等獎。

師資力量：人力資源管理專業的師資力量強大，由于該專業屬于通用型管理類專業，專業師資依托整個學院及社工系，專兼職職教師19人，畢業于香港城市大學、中國社會科學院、重慶大學、北京工商大學等國內著名高校，其中具有高級職稱4人，中級職稱9人，職稱結構合理。專業教師均具有碩士研究生及以上學歷，其中博士研究生3名，學歷結構合理。專業教師部分在企事業單位從事多年管理崗位工作和教育科研崗位工作，理論與實踐工作聯系緊密。

主修課程：管理學原理與實務、經濟學原理與實務、員工招聘、員工培訓、績效管理、薪酬管理、員工關系管理、演講與口才、心理學基礎、會計基礎與應用、勞動經濟學、勞動法、管理溝通、組織行為學、企業文化、人力資源計算機軟件實訓等。

就業前景：企事業單位管理人員（總經理助理、行政助理、辦公室綜合管理人員、銷售管理人員等）；人力資源管理人員（人力資源經理助理、行政經理助理、招聘專員、培訓專員、績效考核專員、薪酬福利專員、勞動關系專員、人力資源培訓師等）；人力資源機構工作人員（助理、咨詢師、職業生涯指導、勞務派遣服務、人事代理服務等）；社會組織機構工作人員；民政系統工作人員。除了良好的就業前景外，人力資源管理專業學生的前15%名次的學生基本能夠升入北京市的二本大學繼續就讀本科。